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校内教师职务评聘管理办法

2016-11-07 11:01:57 | 发布者:admin| 查看数:1698

     为进一步深化学院人事制度改革工作,加强双师素质型师资队伍的建设力度,促进教师队伍整体素质的提高,推动学院教育事业的发展,根据《中华人民共和国教师法》和《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》,结合学院自身实际情况,特制定本管理办法。

本管理办法旨在建立学院内部人才评价与聘任的评聘分离管理机制,激励专业技术人员创新进取,促进人才成长,并在职务聘任过程中引入竞争机制,优胜劣汰,有利于建立一个职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的充满生机与活力的用人制度。

学院教师初、中、高级职务设助教、讲师、副教授、教授,其中助教为初级职务,讲师为中级职务,副教授为副高级职务,教授为正高级职务。

一、申报条件

(一)基本条件

凡申报专业技术职务任职资格的人员,必须具有良好的和敬业精神,为人师表,教书育人,遵守中华人民共和国宪法和法律,并具备以下条件之一:

1、取得高校教师资格证或已通过高校教师资格证各项考试;

2、具备年以上的行业工作经验,并初次进院任教。

晋升高一级专业技术职务任职资格人员必须是被聘在岗人员,且任现职内年度考核综合结果符合要求。

(二)学历、经历要求

符合下列条件之一者,可以申报对应的技术职务任职资格:

二、任职资格评审标准

凡申报专业技术职务任职资格的人员,除必须能够承担一门或一门以上课程的教学工作,具有指导学生实训、实习等教学环节的能力,教学质量达到学院规定的考核标准,年度考核均为合格以上条件外,还必须具有下列条件之一:

 三、评聘机构

校内教师职务评聘工作由学院职务评聘委员会负责审核、确认、签署最终认定意见,并拥有最终解释权,日常管理工作由人事处负责。人事部门应当在规定时间内积极组织职务评聘委员会开展该项工作,为所有申请者提供必要的指导与服务,以确保该项工作能顺利、及时、高效地完成。

四、评聘程序

人事处根据实际情况,与学期初制定评聘安排及计划,在评聘工作开展期间,凡符合评聘资格者,填写《上海电影艺术职业学院校内职务评聘申请表》,并根据要求提供相关证明材料,并在规定时间内将所有文件提交至人事处,人事处负责对所有申请者进行资格审核,将符合条件者提交至学院职务评聘委员会进行评聘工作。认定工作原则上安排在每年的6~7月,9月正式公布认定结果。

新聘用教师在办理入院手续时,应及时予以认定,以确定相关薪酬标准。对于已具有校内教师职务任职资格的教师,若年度考核为不合格者,将自动不再聘为原有职务,其校内评的教师职务也将失效。

五、其它

凡近2年内有重大教学事故者,不纳入学院职务评聘范围。

人事处负责对本《办法》解释,职务评聘委员会对于认定结果拥有最终解释权,认定结果应当自公布之日起,公示一周,公示期内如有异议,可向人事处提出复议,人事处对于合理异议,应当积极组织复议工作,及时公布复议结果。

                                                                                      

 

                                                                                                                       上海电影艺术职业学院

                                  二〇一四年八月二十八日

 

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