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关于2015年岗位绩效津贴调整意见的通知

2015-12-07 15:58:08 | 发布者:admin| 查看数:2443

为进一步调动全体教师职工的积极性,促进学院教育教学改革发展,激励教师潜心教学,职工努力工作,提高教学与管理效益。同时,又坚持“走小步、不停步,量力而行,逐步提高教职工待遇”的原则。经研究自20159月起增加专业负责人、教师岗位和管理岗位绩效津贴。

一、新进人员第一年仍然执行:教师岗位600  管理岗位300

二、增加绩效津贴档次:5001000

1、专业负责人、教师和管理岗位增加:500

2、校级干部:1000

三、岗位绩效津贴实施意见仍然按照上电人字【201113号文执行,各系部在执行过程中,激励和处罚的力度要明显。要根据教师在教学改革、课程建设、教材建设、专业建设等方面做出的贡献,以及在保障正常教学秩序方面发挥的自觉性和责任性,体现出充分的激励作用;同时对教学工作存在问题、特别是发生影响正常教学秩序和课程安排及执行的各种行为,除按照教学事故相关条例予以处理外,在绩效津贴上要予以处罚。真正体现激励与处罚并重、拉开差距。管理岗位要特别重视工作的敬业精神和服务育人的态度与质量,突出工作实绩,拉开差距。

院中层干部绩效津贴由主管校领导考核意见和相关领导会签意见发放,同样体现“激励与处罚并重、拉开差距”实行月考核发放,对管理上不到位而造成使本部门或学院工作受到影响,以及本人发生的影响正常教学秩序和课程安排及执行的各种行为,除按照教学事故相关条例予以处理外,在绩效津贴上要予以处罚。                   对因各种因私原因离岗一年以上的和不能全职工作的,暂不在本次增加岗位绩效津贴范围。

四、执行加班工资制的岗位下拨本次增加绩效津贴的额度,与原办法配套执行。具体执行由后勤保卫处制定实施办法。

 

特此通知。

 

 

 

学院人事处

O一五年

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