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专任教师进修管理办法

2016-11-07 12:08:35 | 发布者:admin| 查看数:1406

    为加强学院师资队伍建设步伐,鼓励在职教师进修培训,全面提高教师队伍素质,使我院教师队伍形成符合人才培养要求的人才梯队,并使教师进修培训工作进一步规范化、制度化,特制定本管理办法。

 一、工作方针     

 教师进修应贯彻专业对口、按需进行、循序渐进、保证工作、注重实效的指导思想。坚持技能进修与学历进修相结合的原则,在妥善处理好进修提高与教学任务关系的前提下,鼓励采取多渠道、多形式、多层次的进修方式。对于学院选派进修的,坚持公平、公开、公正的原则。

 二、进修类型与范围

 进修方式分为学历进修、专项能力培训、专业证书培训、顶岗实践等;学习形式分为脱产、半脱产与业余等。

(一)学历进修

 在职硕士研究生(限国民教育系列)、硕士及以上学位班:学院鼓励40周岁以下的教师参加硕士及以上学位进修。

(二)短期培训

  1、脱产短期业务进修:参加对象主要为学院根据工作需要选送去高校或相关单位进行短期业务进修的教师。根据学院实际需要,优先推荐转向急需专业和课程的教师。

  2、主管机关要求的业务(技术)培训:教师岗前培训等,参加对象为有关文件规定必须参加者,仅限一次性。

  3、职业资格培训:结合学院实际需要,参加资格(技能)证书培训须专业对口,仅限一次性。

  4、短期国外进修:是指经学院批准派出进修的教师。

  5、顶岗实践:45岁以下的中青年专业教师,必须积极进修专业技能进修,参加项目实践或顶岗实践,到相关单位挂职锻炼的,原则上每年安排在暑期参加。

 三、进修条件

 进修人员应身体健康,能胜任教学工作和学习的需要,原则上以学院骨干专业、骨干课程的教师为主。

 出现下列情况的,学院不予支持进修。

  1、思想、工作表现差,教学和工作中出现较大失误、事故,业绩考核在合格以下者。

  2、见习期、试用(试聘)期内。

  3、所报考的学历层次不高于申请者原有学历的,或与从事岗位、专业不对口者,或申请参加有重复性质(或超出限报一次性培训)的进修培训。

  4、因进修而严重影响正常教学和工作的,青年教师较多的专业应制定进修计划统筹安排,以免影响教学工作。

 四、进修管理

 (一) 申报

  1、对于当年内准备开展需学院资金扶持的进修,专业需在每年3月份制定教师年度进修计划报人事处,由人事处会同教务处提出审核意见。

  2、专业短期培训等进修需提前2周至人事处申报审批。

  3、由本人向所在专业提出申请,填写《教师进修审批表》。

  4、各专业根据进修计划和本人条件签署意见,并报人事处。

  5、每年4月份(特殊情况需由专业报请人事处同意)提请学院审定公布。

  6、经人事处会同教务处商议后统一报院分管领导,提交学院审定。

  7、经学院审批后的进修手续由人事处归口办理。

  8、短期项目(指累计参与时间低于7天的)原则上在能确保学院教学与其它任务的前提上,只需备案。学院鼓励教师积极参与,进行技能提升。

  9、凡因参加任何未经申报的进修项目而影响学院教学与任务的,一律按教学事故处理。

(二)签约

  1、凡接受学院经费资助的任何进修,在开展前,教师本人必须与学院签订合同(协议)。

  2、对于学院委派的重要进修或接受学院资助金额超过5000元的,在进修结束后,回院工作的最低服务期限为五年。未满服务期离开本院的,按学院资助金额支付赔偿金。

(三)考核

  1、进修培训结束后须向人事处递交进修小结、成绩单、毕(结)业证书、学位证书、职业资格证书等证件原件和复印件。

  2、进修人员在进修期间有违纪行为的,均视为年度考核不合格。

 五、进修费用补贴

  1、学院因专业、课程建设需要选送去高校或相关单位进行脱产业务进修的进修费用,按规定给予报销。

  2、与专业对口的资格(技能)证书类培训、新教师岗前培训等,按规定限报一次培训费用,教材费、交通费、住宿费等自理。

  3、参加国外进修、项目实践或顶岗实践的费用,学院另行商定。

 六、费用列支及审批

  1、进修费用由人事处审查报院分管领导审批,在师资建设专项经费中列支;结合科研创作项目开展的,其进修费列入相关专业、课程建设经费并由教务处审查报院分管领导审批报销。

  2、所有进修培训补贴一律实行进修结束后凭证书、合法票据等材料按规定报销费用,不得提前向学院借款。

 七、待遇与义务

 (一)待遇

  经批准的进修人员,学习期间工资照常发放。其他待遇按照学院有关规定执行。

 (二)义务

  1、脱产进修期间离职本院者,必须偿还在学习期间领取的所有工资、奖金、津贴;

  2、进修结束后,在学院工作时间未达到学院规定年限的,必须向学院支付相关费用。

  3、参加进修人员应主动定期向专业负责人、学院领导汇报本人的学习情况。

 八、本办法自颁布之日起实施,由人事处负责解释。

    

 

    上海电影艺术职业学院

    二〇一四年八月二十八日

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