第一条 为了保证学院教职工管理工作顺利进行及维护教职工的合法权益，特制订本办法。
第二条 由学院工会、人事处、教职工代表组成协调委员会，负责对学院内工作中产生的争议进行调查、协调、并提出解决方案。院人事处为协调委员会常设办事机构。
第三条 协调委员会以国家、上海市制定的法律、法规、政策及学院制定的相关文件为协调争议的基本依据。协调委员会履行争议协调职责，遵循公平、合法、公正的原则，及时查明事实，合理协调，解决争议。
第四条 凡学院教职工对工作中存有争议，当事人应当自争议发生起30日内，向协调委员会递交书面申请。
第五条 协调委员会自收到当事人的协调申请书起，在5个工作日确定是否受理，并书面通知当事人。
第六条 协调委员会受理当事人申请后，组成协调小组进行协调工作。协调小组由一名组长、两名组员组成。协调小组成员如与当事人存在利害关系的，应主动提出回避。当事人也可口头或书面要求有关人员回避，并由协调委员会研究决定是否应当回避。
第七条 协调小组对当事人提出的争议进行审查，并对争议事实进行调查。有关部门应积极配合，如实提供有关材料。
第八条 协调小组通过协调会议等形式协调争议，争议双方当事人应当出席。协调小组应在30天内查清事实，并依据有关法规、政策等文件，作出协调决定书，报送协调委员会。
第九条 协调委员会在5个工作日内审核协调决定书,并将核准后的协调决定书送达当事人。协调决定书送达当事人即生效，双方当事人应当自觉履行协调决定。
第十条 当事人对协调决定不服的，应当自收到协调决定书之日起15天内向协调委员会申请复议，或者向学院领导提出申诉，也可以通过劳动仲裁等司法途径解决争议。